CONCEPTOS INICIALES

Para empezar queremos exponer algunas dudas resueltas por nosotras llegando a un consenso y un fin resumido en breves términos.

• ¿QUE ES CONFLICTO?

Un conflicto es un contexto en que dos o más individuos o grupos con intereses en común entran en problema, desenvolviendo o desencadenando acciones mutuamente discrepantes, logrando así dañar a la parte contraria o en su defecto ganar. Sabemos que el conflicto está presente en todas las sociedades no se ve necesariamente que los resultados de este sean negativos por el contrario en la mayoría de situaciones el resultado que arroja es positivo de acuerdo a las intenciones que los actores del mismo tengan.

• ¿CÓMO SE TRATA UN CONFLICTO?

El conflicto siendo una construcción social y natural del ser humano, es visto como la posibilidad de dar posibles transformaciones a una cultura, siendo positiva o negativa según como se aborde y termine producen cambios.Hasta el momento hemos hablado de conflicto pero no se han preocupado por los tipos de conflicto que involucra directamente o indirectamente y una sociedad y sus integrantes; es por todo este que podemos decir que de acuerdo al tipo de conflicto se puede buscar el camino para dar solución, entendiendo esto como una capacidad de manejar los conflictos con empatía y no violencia, sin duda alguna es de gran importancia mirar siempre un conflicto de forma positiva para que dos de resultados óptimos y no terminen en violencia.De acuerdo a todo lo anterior un conflicto debe tratarse de la siguiente manera:

*Por medio del dialogo

*Diagnóstico del conflicto, es decir cuál es el conflicto, sus condiciones sociales y antecedentes

*Tener un propósito (positivo o negativo)

*Tratamiento (solución al problema de una manera pacífica)

*Mirar el resultado obtenido

*Tener un pensamiento positivo ya que este dará el paso para manejar un buen conflicto y te daría el poder para de cambiar tu entorno y tu vida positivamente.

• ¿CÓMO SE MANIFIESTA?

El conflicto se manifiesta cuando existe una relación con el otro, ya que cada ser humano tiene diferentes puntos de vista, necesidades y objetivos que pueden llevar a que tengan alguna clase de dificultad. Pero no siempre se manifiesta de forma negativa por el contrario transforma positivamente logrando cambios. Se manifiesta cuando las partes son conscientes que están involucradas en  el conflicto y  buscan  como se debe tratar.Se manifiesta de diferentes maneras, como:v  Cambio
v  Critica reflexiva
v  Cooperación
v  Motivador
Este genera situaciones en donde salen a flor de piel todas las posibilidades de transformar el problema en algo positivo.

• POSIBLES SOLUCIONES PARA EL CONFLICTO:

• Diálogo.
• Ser bien pensado y analizada desde varios puntos de vista con sus defectos  y puntos a favor.
• Saber escuchar.
• Establecer los intereses de los grupos involucrados utilizando argumentos válidos.
• Tratar de no tomar la situación personal si es en beneficio del grupo.
• Tener actitud positiva generando así el dialogo al igual que plantear  posibles soluciones.
• Buscar un representante o un testigo para ayudar a darle validez a la palabra de ambas partes.
• Comprender que no siempre se tiene la razón.
• Acudir a los lugares donde nos presten ayuda pertinente  para resolver el conflicto  basándonos en las leyes “fiscalía, policía”.